2025년 최저임금과 주휴수당 계산법 완벽 가이드(feat. 수습기간 최저임금 계산법)

2025년부터 적용되는 최저임금과 주휴수당 지급 기준이 변경되었습니다. 아르바이트생부터 자영업자, 인사담당자까지 모두 꼭 알아야 할 핵심 정보! 이 글에서는 2025년 최저임금 금액, 수습기간 적용 기준, 주휴수당 계산 방법까지 꼼꼼하게 정리해 드립니다.

 

[ 목차 ]

 

2025년 최저임금과 주휴수당 계산법 완벽 가이드(feat. 수습기간 최저임금 계산법)

 

2025년 최저임금 얼마인가요?

 

 

2025년부터 바뀐 최저임금, 정확한 금액 알고 계신가요? 시급, 일급, 월급 기준으로 환산된 금액을 한눈에 정리했습니다. 아르바이트생, 사업주 모두 꼭 확인해야 할 핵심 정보예요! 내 급여가 기준을 충족하는지 지금 바로 확인해 보세요!

 

구분	금액
시간급	10,030원
일급 (8시간 기준)	80,240원
월급 (209시간 기준)	약 2,096,270원

 

 

👉 2025년에도 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 업종이나 지역에 따라 차등 적용은 없습니다.

 

수습기간 최저임금은 다를까요?

 

수습이라도 무조건 최저임금에서 깎을 수 있는 건 아닙니다. 수습기간 동안 일부 업종에 한해 최저임금의 90%까지 가능하지만, 단순노무직은 예외 없이 100% 지급해야 합니다. 정확한 기준을 확인하고 불이익 없이 계약하세요. 수습이라도 보호받을 권리는 있습니다. 지금 확인해 보세요!

 

구분	적용 기준
수습 1 ~ 3개월	90%까지 지급 가능 (일부 업종에 한함)
수습 불가 업종	편의점, 음식점 등 단순노무직은 예외 없음

 

📌 수습이라도 최저임금의 90% 미만 지급은 불법입니다. 반드시 업종에 따른 예외 여부를 확인하세요.

 

주휴수당 지급 기준

 

 

주휴수당이란 정확히 무엇이고, 언제부터 받을 수 있을까요? 주 15시간 이상 근무 시 지급되는 주휴수당은 시급제, 일급제 관계없이 적용됩니다. 근로시간만큼 중요한 지급 기준을 명확히 이해하고 정당한 권리를 챙기세요. 아르바이트생도 받을 수 있는 주휴수당, 지금 기준부터 확인해 보세요!

 

• 주 15시간 이상 근무한 경우, 다음 주에 1일 치 유급휴일이 부여됩니다.
• 이 유급휴일이 바로 주휴수당입니다.
• 고정급이 아닌 시급제나 일급제 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

 

✅ 아르바이트생, 단기근로자도 주 15시간 넘으면 반드시 지급해야 해요!

 

주휴수당 계산 방법

 

주휴수당 계산, 생각보다 간단합니다! 공식만 정확히 알면 누구나 스스로 계산할 수 있어요. 실제 예시와 함께 주휴수당을 어떻게 산정하는지 확인해 보세요. 직접 계산해서 내가 받을 금액, 지금 바로 알아보세요!

 

주휴수당 = 1주일 근무시간 ÷ 근무일 수 × 시급

 

📌 예시: 주 5일, 하루 4시간 근무, 시급 10,030원

 

• 총 근무시간: 20시간
• 하루 평균 근무시간: 20 ÷ 5 = 4시간
• 주휴수당: 4시간 × 10,030원 = 40,120원

 

 

👉 주휴수당은 다음 주 월급날에 합산해서 지급해야 합니다.

 

근로계약서 작성시기 및 표준근로계약서 다운로드 가이드

 

주휴수당 계산기 사용하기

 

 

직접 계산하기 어렵다면? 자동 계산기로 간편하게 확인하세요. 시급, 근무일수, 시간만 입력하면 주휴수당을 바로 계산해 주는 자동 계산기가 있습니다. 누구나 쉽게 이용 가능하니 꼭 활용해 보세요! 내 주휴수당, 몇 초 만에 계산해 보세요!

 

 

유의사항 정리

 

최저임금과 주휴수당, 정확히 알아야 불이익을 피할 수 있습니다. 계약서에 명시하지 않았더라도 지급 의무는 사라지지 않아요. 법적 분쟁이나 과태료 부과를 피하려면 반드시 확인해야 할 핵심 유의사항들을 정리했습니다. 몰라서 손해 보지 않으려면 지금 꼭 확인해 보세요!

 

• 근로계약서에 주휴수당 명시 여부와 무관하게 법적으로 지급 의무 있음
• 고정급(월급)에 포함된 경우, 급여명세서에 명확히 표시해야 함
• 미지급 시 임금체불로 간주되어 사업주는 과태료 및 형사처벌 가능
• 초단기 근무자도 1주 15시간 이상이면 반드시 주휴수당 지급 대상

 

📌 무지로 인한 법적 분쟁을 피하려면 기본 규정을 꼭 숙지하세요.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

최저임금과 주휴수당에 대해 아직도 헷갈린다면? 많은 분들이 실제로 자주 질문하는 핵심 궁금증을 모아 명확하게 정리했습니다. 수습기간, 주휴수당 지급 시기, 포함 여부까지 한 번에 확인해 보세요! 헷갈리는 부분, 지금 FAQ에서 정확한 답을 찾아보세요!

 

질문	답변
Q. 하루 3시간씩 주 6일 일해도 주휴수당 받을 수 있나요?	네. 총 18시간으로 15시간 이상이므로 지급 대상입니다.
Q. 주휴수당은 언제 줘야 하나요?	일반적으로 다음 주 급여일에 합산하여 지급합니다.
Q. 수습기간 중인데 주휴수당도 줘야 하나요?	네. 주 15시간 이상이면 수습 중이라도 주휴수당 지급 대상입니다.
Q. 주휴수당 포함된 급여인지 어떻게 알 수 있나요?	급여명세서에 주휴수당 항목이 별도로 표시되어 있어야 합니다.

 

지금 내 시급과 주휴수당 확인해 보세요!

 

최저임금과 주휴수당은 근로자의 권리이며, 사용자의 의무입니다. 지금 바로 내 시급이 기준에 부합하는지, 주휴수당이 정확히 계산되고 있는지 확인해 보세요!